В условиях непрерывного развития и изменений в бизнес-среде, профессионалам в сферах управления персоналом (HR) и обучения и развития (T&D) необходимо постоянно адаптироваться и обновлять свой набор навыков. В следующие 1-2 года они столкнутся с новыми вызовами, требующими освоения специфических компетенций. Данная статья акцентирует внимание на шести ключевых навыках, которые будут критически важны для успешной работы в этих сферах.

1. Искусственный интеллект (ИИ): Освоение ИИ становится необходимостью для HR-специалистов, поскольку технологии активно интегрируются в процессы найма и развития персонала. Для специалистов T&D важно использовать ИИ для создания адаптивных и персонализированных обучающих программ.

2. Цифровая грамотность: Владение цифровыми инструментами и платформами является обязательным условием для HR и T&D профессионалов. Это включает в себя понимание и использование новейших цифровых технологий и методов обучения для повышения эффективности работы.

3. Soft skills: Навыки межличностного общения, лидерства и командной работы остаются фундаментальными. Они помогают создавать и поддерживать крепкие, мотивированные команды и поддерживать позитивный климат в организации.

4. Metaskills: Важность умения учиться, адаптироваться и саморазвиваться возрастает в условиях быстро меняющегося бизнеса. Креативность, критическое мышление и гибкость в принятии решений становятся ключевыми для карьерного роста.

5. Управление данными и аналитика: Аналитические навыки и умение работать с данными являются основой для эффективного принятия решений в HR и T&D. Умение интерпретировать данные помогает в выявлении трендов и оптимизации стратегий управления персоналом.

6. Устойчивость к изменениям: Гибкость и способность адаптироваться к новым вызовам и условиям становятся определяющими качествами успешного специалиста. Важно быстро реагировать на изменения и находить эффективные решения в новых обстоятельствах.

Специалистам в областях HR и T&D предстоит освоить новые навыки, которые помогут им не только приспосабливаться к меняющимся условиям, но и активно участвовать в формировании будущего своих организаций. Эти навыки будут служить фундаментом для их профессионального роста и успешной работы в динамичном бизнес-мире.